신뢰와 자율, 상호 존중을 바탕으로 협업하는 문화를 지향합니다.

<aside>

유연근무

개인의 업무 특성과 패턴을 고려해 자율적으로 업무시간을 결정합니다.

고정된 출퇴근 시간 없이 1일 평균 8시간의 업무량을 전체로 개인이 시간을 관리하며 내 일에 책임을 다하는 문화를 정착시켜 나가고 있습니다.

</aside>

<aside>

재택근무

코로나로 시작된 재택 근무는 비중을 조정하면서 유지하고 있습니다. ****정해진 범위 내에서 개인의 업무 특성과 패턴을 고려해 자율적으로 재택 근무일을 결정할 수 있습니다. ****

</aside>

<aside>

오픈 커뮤니케이션

직급과 직책으로 부르지 않고, 닉네임을 사용합니다. 연차나 나이에 얽매이지 않고 자유롭게 의견을 나누며 협업하는 문화를 지향합니다. 회사의 주요 사항은 투명하게 공유하며, 회사에 바라는 점이나 궁금증에 대해 Q&A시간을 가집니다. 신규 입사자분들은 ‘컬처 싱크업 미팅’에 참가하여 위즈덤하우스가 지향하는 문화를 이해할 수 있습니다.

</aside>

<aside>

피드백 문화

평소에는 1:1미팅, 목표 회고 미팅을 통해 업무에 대한 상시 피드백을 주고받고, 연 1회 360도 리뷰를 통해 동료/조직장/조직원으로 부터 업무성과와 역량에 대한 진솔한 피드백을 받습니다. 점수와 등급이 아닌, 나의 강점과 개선점을 구체적으로 알 수 있어 성장의 밑거름이 됩니다.

</aside>